Your Projects

Erfolgreiche Veränderungen gelingen nur durch das Mitwirken und das „dabei sein Wollen“ der beteiligten Mitarbeiter. Wir achten daher auf Erprobtes: unternehmensweites Change Management und entsprechendes Mindset bei den Mitarbeitern.
Sie möchten wissen, wie wir Sie unterstützen können? Dann klicken Sie Ihre Herausforderungen für Ihren Change an.

Transformation

Sie wollen die vielen anstehenden Veränderungen mit möglichst wenig Widerständen und motivierten Mitarbeitern umsetzen.

Effizienz

Neue Prozesse werden nur zögerlich akzeptiert, der ROI der meisten Projekte bleibt aus.

Our Passion

Bei der Umsetzung erfolgreicher Change Projekte fokussieren wir uns auf Ihre Unternehmenskultur, Ihr Mindset und Ihre Fähigkeiten im Change. Dabei begleiten wie Sie nicht nur beratend, sondern stehen Ihnen auch operativ im Change zur Seite.

Es ist unser wesentliches Ziel, Sie für die Veränderungen stark zu machen. Daher bieten wir auch Change Management Trainings und Coaching an, um eine wertschätzende Unternehmenskultur für Innovationsgeist und Wettbewerbsfähigkeit zu etablieren.

Kundenbeispiele

Aktuelles

Webinar: Cultural Change – Warum klassisches Change Management nicht ausreicht

In diesem Webinar erfahren Sie, welche Bedeutung die emotionale Einbindung, aktive Beteiligung und intrinsische Motivation von Mitarbeitern für die Change Begleitung haben und wie Sie das Momentum für anhaltenden Kulturwandel nutzen können.

Praktisches Online-Format
Einfach flexibel von unterwegs einwählen
Corona

Gestärkt aus der Corona-Krise kommen | Interview mit Geschäftsführer Reinhard Wagner

Die Corona-Pandemie hält Gesellschaft und Wirtschaft in Atem. Was unser Geschäftsführer Reinhard Wagner rät, um gestärkt aus der Krise zu kommen, lesen Sie im Interview. Fest steht: Es gehört einiges dazu, um diese Situation als Unternehmen zu meistern. Resilienz, Veränderungsfähigkeit und Zusammenhalt bilden den Anfang. Welche Schritte folgen und was es dabei zu beachten gibt, …

Prince2_Foundation

Am Anfang war ADKAR | Der Mensch im Mittelpunkt

ADKAR wurde 1996 von Jeff Hiatt, Gründer von Prosci Inc., entwickelt und 1999 erstmals in Form eines White Papers mit dem Titel „Die perfekte Veränderung“ (orig. „The Perfect Change“, © J. Hiatt 1999) vorgestellt. Etwa ein ganzes Jahrzehnt später, nach unzähligen Forschungs- und Anwendungsprojekten, wurde im Jahr 2006 das Buch „ADKAR: A Model for Change …

Change Capability durch Prosci

Change Capability mithilfe von Prosci® | CEO Scott McAllister im Beitrag

Die Neuausrichtung eines Unternehmens zieht bedeutende Veränderungen nach sich – angefangen bei der Eroberung neuer Märkte über digitale Strategien bis hin zu Kostensenkungsprogrammen. Um sich weiterhin am Markt behaupten zu können, müssen Organisationen darauf vorbereitet sein. Die Prosci® Change-Management-Methode schafft Abhilfe hierbei. Was diese Herangehensweise so besonders macht und warum die Changefähigkeit eines Unternehmens entscheidend …

Kontakt

Tiba Managementberatung GmbH

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