Your Projects

Erfolgreiche Veränderungen gelingen nur durch das Mitwirken und das „dabei sein Wollen“ der beteiligten Mitarbeiter. Wir achten daher auf Erprobtes: unternehmensweites Change Management und entsprechendes Mindset bei den Mitarbeitern.
Sie möchten wissen, wie wir Sie unterstützen können? Dann klicken Sie Ihre Herausforderungen für Ihren Change an.

Transformation

Sie wollen die vielen anstehenden Veränderungen mit möglichst wenig Widerständen und motivierten Mitarbeitern umsetzen.

Wie kann ich die Change Fähigkeit des Unternehmens weltweit entwickeln?

Wie erreicht das Unternehmen die nächste Stufe der Transformation?

Zurück

Kompetenz

Sie erkennen Change Management als wesentliche Kompetenz für Zukunftsfähigkeit und möchten sie in Ihrer Organisation etablieren.

Wie bündele ich die Change Management Kompetenzen im Unternehmen?

Wie etabliere ich einen ganzheitlichen Change Management Prozess?

Wie lässt sich Change Management auf Unternehmens- und Mitarbeiter-Ebene realisieren?

Zurück

Effizienz

Neue Prozesse werden nur zögerlich akzeptiert, der ROI der meisten Projekte bleibt aus.

Wie stelle ich den ROI der Veränderung sicher?

Wie ermittle ich den Change Reifegrad des Unternehmens?

Zurück

Zufriedene Mitarbeiter

Im Team herrscht Unzufriedenheit und Demotivation. Die Fluktuation steigt, die Produktivität sinkt.

Wie bereite ich das Unternehmen für den Wandel vor?

Wie gehe ich mit inneren Widerständen der Mitarbeiter um?

Wie kann ich Flow Teams entwickeln?

Wie lassen sich einheitliche Prozesse bei Veränderungsprojekten etablieren?

Zurück

Innovation

Es stehen neue Produktentwicklungsprozesse und Projekte an.

Wie erkenne ich innovative Performance-Teams, die Veränderungen mitgestalten?

Wie schnell stellen sich Mitarbeiter auf Veränderungen ein und unterstützen diese?

Wie sichere ich den Erfolg meiner Produktentwicklung bei der Entwicklung von digitalen Produkten?

Zurück

Wettbewerbsvorteil

Das Projekt sichert Ihnen Ihren Wettbewerbsvorteil.

Wie sichere ich den Erfolg des Projektes?

Wie baue ich ein gutes Change Management Team auf?

Gibt es einen erprobten Ansatz für einen weltweiten Change Management Prozess?

Wie bereite ich das Management und das Team optimal auf den Change vor?

Zurück

Our Passion

Unsere unterschiedlichen Ansätze fokussieren auf Ihr Mindset und Ihre Fähigkeiten im Change. Um die langfristige, unternehmensweite Changefähigeit bei Ihren komplexen Vorhaben zu erreichen, befähigen und beraten wir Sie durch unsere Change Management Kompetenz und Ausbildungen sowohl auf Organisations-, Projekt- und Mitarbeiterebene.

Transformation Maturity

Change Management Office

Prosci® Change Management

Change Kompetenz

CM für Adaptives PM

Kundenbeispiele

Nach der Einführung eines PM-Standards für die Kundenprojekte ergaben sich geklärte Zuständigkeiten und interdisziplinäre Teamarbeit mit weniger Reibungs- und Qualitätsverlusten. Dies gelang durch den dynamischen und flexiblen PM-Standard PRINCE2® als Supportfunktion, so dass letzendlich eine steigende Anzahl von Aufträgen im Anlagenbau realisiert werden konnte.

Durch ein übergreifendes Projektsystem für alle Bereiche begann eine interdisziplinäre Teamarbeit wirklich zu leben. Dies resultierte letztendlich in einer gestärkten Kundenorientierung die auch durch einheitliche Prozesse des eingeführten Projektmanagements.

Für den kleinen Standort wurde ein schlankes PM-Konzept inkl. Kompaktguide und Projekt-Cockpit konzipiert und erfolgreich in den Regelbetrieb überführt. So konnten Reibungsverluste in der Projektarbeit reduziert und eine weitere Qualitätssteigerung erreicht werden. So gelang es die Akzeptanz eines PM am Standort und darüber hinaus zu schaffen.

Die geschaffenen selbstorganisierten Teams erzeugten direkt eine erhöhte Transparenz im Team. Somit konnten Projekte und Aufgaben besser priorisiert und letztendlich vermehrt kreatives Arbeiten im geschützten Rahmen geschaffen werden.