ITERATIVES VORGEHEN IN IHREM MANAGEMENT-PROZESS FÜHRT IHR CHANGE-PROJEKT ZUM ERFOLG

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt jeder Veränderung. Wir wissen, dass Veränderung nur durch Menschen möglich ist. Unser Vorgehen ermöglicht es uns, auf nahzu jeden Ihrer Mitarbeitenden individuell einzugehen und in der Veränderung zu begleiten. Das Einbeziehen aller Betroffenen ist damit ein Kernelement unseres Vorgehens. Unser Change Management Prozess ist iterativ, das heißt er folgt keiner festen linearen Struktur. Vielmehr können die einzelnen Schritte innerhalb unseres Vorgehens je nach Bedarf und in unterschiedlicher Reihenfolge wiederholt werden. So nähern wir uns gemeinsam schrittweise der erfolgreichen Verankerung der Veränderung in Ihrem Unternehmen an.

Grafik Change Management: Iterativer Change Management Prozess
Grafik: Iterativer Change Management Prozess - Schritt 1

Wir starten mit einer gründlichen Analyse und Vorbereitung in Bezug auf die anstehende Veränderung. In einem ersten Schritt wollen wir die notwendigen Veränderungsprozesse und den aktuellen Status der Veränderungskompetenz Ihres Unternehmens sowie Ihrer Mitarbeitenden  verstehen. Ein wichtiges Augenmerk liegt dabei auf dem Erkennen von Widerständen auf Mitarbeiter-, Projekt- oder Organisationsebene.

Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse entwickeln wir gemeinsam ein für Sie individuelles Change-Vorgehensmodell mit gezielten Maßnahmen. Eine wichtige Rolle dabei spielt die Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeitenden. Wir wählen relevante Change Management-Methoden und -Elemente aus, die für die jeweiligen Rollen notwendig sind, um die Veränderung erfolgreich umzusetzen.

Grafik: Iterativer Change Management Prozess - Schritt 2
Grafik: Iterativer Change Management Prozess - Schritt 3

Die Verankerung der Veränderung in Ihrer Unternehmenskultur ist entscheidend für den nachhaltigen und stetigen Erfolg Ihres Change-Projektes, damit es sich nicht nur um einen vorübergehenden Erfolg handelt. Wir stellen sicher, dass das neu gewonnene Wissen und die Erfahrungen in Ihrem Unternehmen effektiv von allen genutzt und weitergegeben wird, damit Sie auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben.

Jede Veränderung ist auch ein Projekt. Kommunikation ist dabei der Schlüssel zum Erfolg – von Beginn an bis zum Abschluss und darüber hinaus. Projektkommunikation stellt sicher, dass alle Beteiligten im Bilde sind und die Prozesse wie am Schnürchen laufen. Gemeinsam setzen wir Ihr Change-Projekt effektiv und überzeugend um, sodass es nicht nur funktioniert, sondern auch positiv wahrgenommen wird.

Grafik: Iterativer Change Management Prozess - Schritt 4

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