Aktuelle Herausforderungen

Die wachsende Komplexität und Volatilität der heutigen Geschäftswelt machen Transformationen für Unternehmen unerlässlich. Nur, wer mit neuen Technologien und Trends Schritt hält, bleibt wettbewerbsfähig. Trotzdem sehen wir, dass Unternehmen in Bezug auf Transformationen immer wieder vor den gleichen Herausforderungen stehen.

„Transformationsmüdigkeit“ durch ständigen Wandel beeinträchtigt das Mitarbeiter-Engagement bei der Umsetzung von Transformationen jeglicher Art.

In unserer heutigen Welt treten Veränderungen durch Technologien, Wettbewerbsdruck und Kundenerwartungen immer unerwarteter und schneller auf.

Um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Transformationen nicht nur schnell Wirkung zeigen, sondern auch zeitnah positive Ergebnisse liefern.

Viele digitale Transformationen wirken durch mangelnden Einbezug von Mitarbeitenden und einer fehlenden ganzheitlichen Betrachtung nicht langfristig.

Millennials als Neueinsteiger stellen etablierte Arbeitsweisen in Frage, bringen neue Perspektiven ein und fordern eine aktive Mitgestaltung im Unternehmen.

UNSERE TRANSFORMATIONSLEISTUNGEN IM ÜBERBLICK

Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Leistungen, um Ihre Transformationsstrategie mit nachhaltiger Wirkung auf allen Ebenen Ihres Unternehmens umzusetzen. Dabei setzen wir den Schwerpunkt auf unsere Kernkompetenzen. So profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise.

Der Nutzen von Transformation ist die Wertsteigerung
Ihres Unternehmens

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Schaffen eines vertrauensvollen und
kollaborativen Arbeitsumfelds

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Erhöhung der Selbstorganisation und
Resilienz Ihrer Mitarbeitenden

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Aufbau wirksamer und nachhaltiger Trans- formationskompetenz

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Steigerung der Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit

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Aufbrechen alter Muster und
Kreieren einer adaptiven Organisation

Transformation auf allen Ebenen Ihres Unternehmens

Wie erreichen wir das gemeinsam mit Ihnen? Indem wir Akzeptanz für Transformation durch alle Ebenen Ihres Unternehmens schaffen und alle Mitarbeitenden auf den Weg mitnehmen. Auf jeder Ebene gibt es unterschiedlichen Veränderungsbedarf, den wir gemeinsam mit Ihnen herausarbeiten und einen Weg finden, diese Bedürfnisse zu erfüllen und Widerstände zu überwinden.

Individualebene

Ihren Mitarbeitenden in Trainings helfen, Ihre Potentiale zu entdecken und Fähigkeiten auszubilden.

Folgende Leistungen können wir Ihnen anbieten:

  • Transformation Check
  • Leading Transformation
  • Capability Transformation
Icon zur Individualebene von Transformationen, das einen Mitarbeitenden zeigt

Teamebene

„Echte“ Teams bilden und die Zusammenarbeit stärken, um optimale Ergebnisse zu erreichen.

Folgende Leistungen können wir Ihnen anbieten:

  • Transformation Check
  • Leading Transformation
  • Managing Transformation
  • Organizational Transformation
  • Capability Transformation
Icon zur Teamebene von Transformationen, das ein Team zeigt

Organisationsebene

„Echte“ Teams bilden und die Zusammenarbeit stärken, um optimale Ergebnisse zu erreichen.

Folgende Leistungen können wir Ihnen anbieten:

  • Transformation Check
  • Leading Transformation
  • Managing Transformation
  • Organizational Transformation
Icon zur Organisationsebene von Transformationen, das ein Haus zeigt
Individualebene

Individualebene

Ihren Mitarbeitenden in Trainings helfen, Ihre Potentiale zu entdecken und Fähigkeiten auszubilden.

Folgende Leistungen können wir Ihnen anbieten:

  • Transformation Check
  • Leading Transformation
  • Capability Transformation
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Teamebene

Teamebene

„Echte“ Teams bilden und die Zusammenarbeit stärken, um optimale Ergebnisse zu erreichen.

Folgende Leistungen können wir Ihnen anbieten:

  • Transformation Check
  • Leading Transformation
  • Managing Transformation
  • Organizational Transformation
  • Capability Transformation
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Organisationsebene

Organisationsebene

„Echte“ Teams bilden und die Zusammenarbeit stärken, um optimale Ergebnisse zu erreichen.

Folgende Leistungen können wir Ihnen anbieten:

  • Transformation Check
  • Leading Transformation
  • Managing Transformation
  • Organizational Transformation
Icon zur Organisationsebene von Transformationen, das ein Haus zeigt

Das Tiba Transformationsrad

Eine Transformation ist ein radikaler Wandel und hat Auswirkungen auf Struktur, Verhalten, Führung, Zusammenarbeit und Kultur der ganzen Organisation. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt auf Ihrer Reise und geben Ihnen dabei Raum für Inspiration und Kollaboration.

Das Tiba Transformationsrad

Quellen für Veränderungsbedarfe Ihrer Organisation​
Sie prägen Ihr Umfeld und schaffen Nutzen bei Ihren Kunden.

Wie Sie agieren​
Der Rahmen bietet Struktur, Stabilität und Sicherheit und bildet den Kern Ihres Unternehmens nach Außen hin ab.

Wer Sie sind​
Der Kern Ihres Unternehmens ist sowohl Enabler, Verhinderer als auch Inkubator einer Transformation.

Tiba Erfolgsgeschichten zu Transformation

Die Marktveränderungen zwangen uns dazu, unsere Arbeitsprozesse im gesamten Unternehmen auf den Prüfstand zu stellen. Mit Tiba haben wir in einer vertrauensvollen Zusammenarbeit Handlungsfelder erarbeitet und Maßnahmenpakete entwickelt. Die ersten Erfolge sind bereits sichtbar, was die Akzeptanz für weitere Veränderungen weiter erhöht hat.

Jan-Volkert Wibel, CEO, TGE Marine Gas Engineering GmbH

FAQs

Icon zu FAQs Change Management / Transformation

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
ZUM THEMA TRANSFORMATION

Was ist Business Transformation?

Business Transformation bezeichnet den grundlegenden Wandel in der Geschäftsstruktur, -kultur und -strategie eines Unternehmens, die darauf abzielt, sich an veränderte Marktanforderungen und Kundenbedürfnisse anzupassen, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.

Was ist der Unterschied zwischen Transformation und Change Management?

Eine Transformation beabsichtigt die umfassende Neugestaltung eines Unternehmens, einschließlich der Geschäftsmodelle, Strukturen und Prozesse, um zukunftsfähig zu bleiben.

Change Management dagegen bezieht sich auf die Planung und Umsetzung von gezielten Maßnahmen, um ganze Organisationen, Abteilungen oder Bereiche bei bevorstehenden Veränderungen zu unterstützen und sicherzustellen, dass die angestrebten Ziele erreicht werden.

Welche Rolle spielen Führungskräfte bei Transformationen?

In Transformationen übernehmen Führungskräfte eine zentrale Rolle, indem sie die Vision, die Strategie und die Veränderungskultur effektiv vermitteln, Ressourcen zur Verfügung stellen, Hindernisse aus dem Weg räumen und das Team motivieren, den Wandel erfolgreich umzusetzen.

Was braucht Transformation?

Um eine Transformation erfolgreich umzusetzen, sind klare Ziele und Visionen, engagierte Führungskräfte, die Bereitschaft der Mitarbeiter zur Veränderung, ausreichende Ressourcen, effektive Kommunikation und die Fähigkeit zur flexiblen Anpassung während des Prozesses erforderlich.

Warum sind Transformationen wertvoll?

Transformationen sind wertvoll, da sie Unternehmen ermöglichen, sich an veränderte Marktbedingungen anzupassen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, ihre Effizienz zu steigern, Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern.

Kontaktieren Sie uns gerne