Change Management Beratung

Transformationen sind erfolgreich und überhaupt erst möglich, wenn die Menschen in einer Organisation von der Veränderung überzeugt und begeistert sind. Wir beraten und unterstützen Sie bei der Realisierung ihrer Veränderungsvorhaben wie Digitalisierung, New Work Ansätze oder Agilisierung. Durch workshopbasierte Beratung und individuelles Coaching steigert sich das Bewusstsein ihrer Mitarbeitenden in Bezug auf das angestrebte Veränderungsvorhaben.

Unser Beratungsansatz basiert auf psychologischen Modellen und dem methodischen Ansatz nach Prosci® und ADKAR. Dabei setzen wir konsequent auf eine kurzzyklische Herangehensweise mit hohem Partizipationsfokus und sichern so Flexibilität und nachhaltige Akzeptanz in Ihrer Organisation.

Change Management Begleitung

Wir sind Ihr zuverlässiger Change Management Partner und geben Ihnen Zugang zu unseren Ressourcen und unserem Fachwissen in Form von moderierten Workshops und Coaching. Dazu zählen zudem Gesprächsvorbereitungen, Trainings für Führungskräfte, Gruppencoachings oder individuelles Shadowing.

Im Fokus steht hierbei auch die operative Begleitung und Umsetzung Ihrer Veränderungsprojekte. Unsere Change Manager erarbeiten Kommunikationsleitfäden und –formate, organisieren Dialogveranstaltungen, etablieren Change Agenten Netzwerke und interne Wissensplattformen. Um die Organisation langfristig in Veränderungsvorhaben zu stärken werden Change Management Leitfäden erarbeitet und geschult.

Individuelle Kommunikationsbegleitung

Change Management ist zwar nicht nur Kommunikation, aber ohne effektive Kommunikation kann ein Change Projekt nicht erfolgreich sein. Insbesondere Führungskräfte und das Management spielen eine wesentliche Rolle in Bezug auf die Akzeptanz der Veränderung und legen mit transparenter Kommunikation den Grundstein für den Erfolg des Vorhabens.

Wir übernehmen daher die Kommunikationsbegleitung der Führungskräfte und Change Manager in Ihrer Organisation und stärken dabei unter anderem folgende Fähigkeiten: Rhetorik, Gesprächsführung, Sensibilisierung für individuelle Reaktionen im Veränderungsprozess. Zudem erarbeiten wir für Sie eine effektive Kommunikationsstrategie und übernehmen deren Umsetzung.

Change Management Office Aufbau

Change Management findet auf vielen Ebenen statt. Mit dem Change Management Office schaffen wir eine zentrale Stelle, die alle Fäden in der Hand hält. So werden Ihre Standard Change Management Prozesse festgelegt und sämtliche Change Projekte zentral gesteuert. Dadurch gewinnen Sie schnell aussagefähige Fakten und erhalten Unterstützung bei allen Entscheidungen rund um den Change.

Culture Management

Die Kultur eines Unternehmens bestimmt nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, auch der Unternehmenserfolg steht in direktem Zusammenhang mit ihr. Unsere Erfahrung zeigt, dass die ausschließliche Optimierung von Prozessen und Strukturen nicht ausreicht, um (agile) Transformationen voranzubringen. Wir helfen Ihnen dabei, eine wertschätzende und erfolgsversprechende Unternehmenskultur zu etablieren, damit Sie langfristig innovativ und somit wettbewerbsfähig bleiben.

Radical Collaboration® Workshop

Der „Radical Collaboration®“ Ansatz von Tamm & Luyet (2019) eignet sich besonders, um Mindset und Kultur im Unternehmen zu gestalten. Er zeigt dabei auf, welche Kompetenzen essenziell sind, um kulturelle Veränderungen bewirken zu können.

In diesem Workshop erlernen Sie die den Radical Collaboaration® Ansatz, insbesondere die fünf Fähigkeiten für eine aktive Kulturgestaltung, die Sie befähigen, die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Kollegen und Mitmenschen zu verbessern und eine kollaborationsfördernde Kultur im Unternehmen zu etablieren.