CHANGE-PROJEKTE AUF ALLEN EBENEN IHRES UNTERNEHMENS ERFOLGREICH VERANKERN

Damit Change-Projekte erfolgreich und nachhaltig in Ihrem Unternehmen etabliert werden, reicht es nicht, wenn die Führungsebene alleine die Veränderungen vorgibt oder wenn das Change-Projekt in einem einzelnen Team umgesetzt wird. Vielmehr muss die Veränderungsvision auf allen Ebenen gefestigt und in Ihrer Unternehmenskultur verankert werden.

Grafik Change Management: Change-Projekte und Transformation über alle Ebenen Ihres Unternehmens

Das Tiba Vier-
Achsenkreuz-Modell®

Das Besondere des Tiba Holistic Change Management-Modells® ist das Vorgehen anhand des Tiba Vier-Achsenkreuz-Modells® und die integrierte Beachtung von Projekten und jeder einzelnen Person im System der Veränderung. Diese holistische Perspektive im Vorgehen ist seit der Gründung der Tiba in 1989 Säule des Tiba-Fundaments. Jede Veränderung hat Auswirkungen auf die vier Grundelemente des Tiba Vier-Achsenkreuzes® (siehe Abbildung). Um die Harmonisierung dieser vier Elemente im Change-Prozess zu erreichen, wenden wir unser Tiba Holistic Change Management-Modell® an.

Tiba Vier-Achsenkreuz - Holistic Change Management - weiß

AKTUELLES

Lesen Sie in unserem Blog mehr rund um das Thema Change Management.

Tipps & Tricks für eine erfolgreiche Change-Umsetzung

Veränderungen begegnen uns sowohl im privaten als auch im beruflichen …

Der Faktor Mensch im Change Management – Teil 2: Veränderungsbereitschaft wecken und stärken

Der Faktor Mensch im Change Management – Teil 1: Welche Rolle spielt er?

In einer Welt, in der Unternehmen und Individuen zunehmend mit …

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Foto von Bettina Almberger

Bettina Almberger
Telefon: +49 (0) 89 893 161 64
Mail: bettina.almberger@tiba.de

Foto von Kim Kordsmeyer

Kim Kordsmeyer
Telefon: +49 (0) 89 893 161 77
Mail: kim.kordsmeyer@tiba.de