CHANGE-KOMPETENZEN ERWEITERN
UND VERÄNDERUNGEN ERFOLGREICH MEISTERN
Menschen stehen im Mittelpunkt jeder Veränderung und sind maßgeblich für deren erfolgreiche Umsetzung verantwortlich. Ergänzend zu unseren Change Management Trainings empfehlen wir vertiefende Modultrainings, um unabhängig von der jeweiligen Rolle im Unternehmen die Change-Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
UNSERE MODULTRAININGS IM ÜBERBLICK
- Werteorientiertes Führen im Change: Wir erleichtern das Erkennen und Auflösen von Wertekonflikten in Bezug auf Veränderungen.
- Selbstfürsorge und Resilienz: Wir zeigen, wie sich Stress individuell bemerkbar macht und wie er reduziert werden kann.
- Kollegiale Beratung: Wir schulen Mitarbeitende in der gegenseitigen Unterstützung bei beruflichen Herausforderungen.
- Psychologische Modelle in der Veränderung: Wir geben einen Überblick über die verschiedenen Ansätze oder lehren ein spezifisches Modell in der Selbstanwendung.
- New Work Leadership Excellence: Wir helfen, das eigene Führungsverhalten zu reflektieren und persönliches Wachstum zu fördern.
- Achtsame Kommunikation und Feedback: Wir lehren durch feedbackorientierte Kommunikation Mitarbeitende zu motivieren.
Gerne stellen wir Ihnen aus ein auf Ihre Mitarbeitenden individuell zugeschnittenes Training zur Change Management Kompetenz-Erweiterung zusammen.
- Inhouse Training
-
Gerne stellen wir Ihnen aus ein auf Ihre Mitarbeitenden individuell zugeschnittenes Training zur Change Management Kompetenz-Erweiterung zusammen.
online/vor Ort2 Tageauf AnfrageNoch Fragen?Dann melden Sie sich gerne direkt bei uns!Telefon: +49 89 89 31 61-0Email: info@tiba.de
ZIELGRUPPE
Vom Change betroffene Mitarbeitende und Führungskräfte, die sich selbst in ihrer Veränderungskompetenz besser kennenlernen und stärken möchten.
FORMAT
Interaktiver multimedialer Unterricht, zielgerichteter theoretischer Input, Selbsterfahrungsübungen, digitale Lernspiele, 1:1-Training.
IHR VORTEIL
Teilnehmende stärken Ihre eigenen Veränderungskompetenz und wie sie anderen dabei helfen können, Veränderungen besser anzunehmen.
WEITERE CHANGE MANAGEMENT TRAININGS
Für alle die es bis jetzt noch nicht gemacht haben, unbedingt CM anwenden - auch wenig ist schon viel… Das Training ist gut, interessant und vor allem ein wichtiges Thema. Der Trainer ist gut auf mich eingegangen. Das ist wirklich ein sehr gutes Training und ich werde es weiterempfehlen.
Marco Mülleder, Cosmo Consult
Der gesamte Werkzeugkasten hat mich weitergebracht… Hubert Looschelders ist als Trainer ausgezeichnet auf mich eingegangen. Das ist wirklich ein top Training, das ich sehr wahrscheinlich weiterempfehlen werde.
Michael Koss, Conciso GmbH
AKTUELLES ZUM THEMA CHANGE MANAGEMENT
Change Management Lernreise – Schritt für Schritt zur Expertise mit einem ganzheitlichen Ansatz
Entdecken Sie unsere innovative Change Management Lernreise, die auf dem …
6 Tipps für eine gelungene Kommunikation im Change
Veränderung (Change) ist, wie Sie sicherlich schon selbst erfahren durften, …
Weiterlesen „6 Tipps für eine gelungene Kommunikation im Change“
Vom guten zum herausragenden Leader – Experten-Interview zu New Work Leadership Excellence
Dieses Interview mit den beiden Business Coaches Kirsten Lamprechter und …
powered by Borlabs Cookie