INHALTE

Grundlagen des Change Management

• Unser Holistic Change Management Ansatz
• Warum braucht es Change Management und was ist das überhaupt?
• Change Management in Projekten
• Visionen und StoryTelling entwickeln

Mensch

• Das Individuum im Mittelpunkt der Veränderung (ADKAR®-Modell)
• Emotionen im Change – Psychologische Auswirkungen, Ursachen von Widerständen verstehen
• Resistance Management – Widerstand verstehen und vorbeugen

Systeme

• Was sind Systeme
• Veränderung von innen nach außen

Veränderungen

• Was sind Veränderungen
• Dynamiken und Auswirkungen auf die Menschen
• Bereitschaft der Mitarbeitenden fördern und erreichen (Kompetenzaufbau)
• Persönlichkeiten und Wertesysteme im Kontext der Veränderungen

Organisation

• Das Wertesysteme der Organisationen erfassen und verstehen (Kultur, Generationen, Mindset) und dabei die eigene Rolle kennen
• Rollen & Verantwortlichkeiten im Change Management: Zusammenspiel verschiedener Rollen im Change, die eigene Rolle und die der anderen kennen
• Management von Sponsoren (Warum ist der Sponsor so wichtig?) sowie Umgang mit Stakeholdern
• Führungs-Empowerment: Change Manager und Leadership
• Herausforderungen innerhalb von Organisationsstrukturen

Change Prozess

• Der iterative Change Management Prozess
• Change Management Vorgehensmodell auf das eigene Projekt anwenden
• Veränderung planen und steuern
• Überblick und Workbook zu nützlichen Change Management Tools
• Kommunikation planen und Kommunikationsformate zielgruppenspezifisch einsetzen

Fokusthemen

• Lokale sowie internationale Projekte
• Digitalisierung
• Agilität
• Kulturentwicklung
• Einführung neuer IT Systeme
• Merger & Akquisition

TEILNEHMERKREIS/ ZIELGRUPPE
Change Manager:innen, Change Practitioner, Change Verantwortliche im Projekt sowie Change Beteiligte mit Grundwissen

VORAUSSETZUNGEN
Grundwissen im Change Management oder Abschluss des Change Management Advanced Trainings

TRAININGSMETHODEN
Interaktiver, multimedialer Unterricht, Gruppenarbeit, Praxisbeispiele, Selbstlernphasen, moderierte Diskussion und fundierte Input Einheiten

ABLAUF
Das Change Management Advanced Training umfasst einen virtuellen Kick-off, drei intensive Trainingstage sowie ein virtuelles Follow-up. Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, abschließend eine 60-minütige Beratungssession mit Ihrem Trainer zu buchen.