CHANGE MANAGEMENT UMSETZUNGSTRAINING
FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Unser Training „Change Management Leader Day II“ bildet den zweiten Teil unserer Trainingsreihe für Führungskräfte im Change Management. Gemeinsam entwickeln wir für Ihr eigenes Change-Projekt eine klare Kommunikationsstrategie, einen konkreten Maßnahmenplan sowie ein Konzept, wie sich Führungskräfte auf den Umgang mit Widerständen vorbereiten können. Ziel des Trainings ist es, die eigene Führungsrolle im Change noch besser zu verstehen und wie der Change aus der Führungsverantwortung hinaus unterstützt werden kann.

INHALTE

Ich als Führungskraft im Change

  • Meine Rolle als Führungskraft im Change
  • Bestimmung der eigenen Change-Kompetenzen
  • Individuelle Maßnahmenplanung für das eigene Team

Umgang mit Mitarbeitenden im Change

  • Verständnis über psychologische Reaktionen bei Veränderungen
  • Verschiedene Menschentypen
  • Flight-Risk-Modell, Widerstandsarten, Bedeutung der visions- und
    werteorientierten Kommunikation im Change

VORAUSSETZUNGEN

Teilnahme an unserem Training „Change Management Leader Day I“.

Gerne bieten wir Ihnen unser Training inhouse an – individuell zugeschnitten auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.

online/vor Ort
6 - 8 Stunden
auf Anfrage
Noch Fragen?
Dann melden Sie sich gerne direkt bei uns!
Telefon: +49 89 89 31 61-0
Email: info@tiba.de
Inhouse Training

Gerne bieten wir Ihnen unser Training inhouse an – individuell zugeschnitten auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.

online/vor Ort
6 - 8 Stunden
auf Anfrage
Noch Fragen?
Dann melden Sie sich gerne direkt bei uns!
Telefon: +49 89 89 31 61-0
Email: info@tiba.de
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ZIELGRUPPE

Abteilungsleiter, Führungskräfte, Projektleiter, HR Manager mit fachlicher/disziplinarischer Mitarbeiterverantwortung, die in Change Management eintauchen wollen.

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FORMAT

Interaktiver multimedialer Unterricht, Gruppenarbeit, Praxisbeispiele, Selbstlernphasen, moderierte Diskussion sowie zielgerichteter theoretischer Input.

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IHR VORTEIL

Erarbeitung eines ersten Maßnahmenplans für das eigene Projekt, mit dem Führungskräfte sich selbst und Mitarbeitende erfolgreich durch den Change lenken können.

WEITERE CHANGE MANAGEMENT TRAININGS

Change Management Fundamentals
Dieses Training bildet den Grundstein unserer Change Management-Lernreise für Mitarbeitende. Teilnehmende lernen, was es braucht, um eine Veränderung erfolgreich zu gestalten, wie Widerstände überwunden werden können und wie sie als Mitarbeitende Change-Projekte im Unternehmen erfolgreich unterstützen können.
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Change Management Advanced
Das Change Management Advanced Training bildet den zweiten Schritt unserer Change-Lernreise. Teilnehmende lernen anhand von Praxisbeispielen, Change-Prozesse erfolgreich zu planen und umzusetzen, den Faktor Mensch in der Veränderung zu berücksichtigen sowie Widerstände gegen den Change im Unternehmen zu überwinden.
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Change Management Expert
Das Change Management Expert Training bildet den Abschluss unserer Lernreise für Mitarbeitende. Teilnehmende lernen, mögliche Problemstellungen und Hindernisse im Change-Prozess frühzeitig zu erkennen und zu überwinden. Im gemeinsamen Austausch mit unseren Expert:innen werden Best Practices und Erfahrungswerte ausgetauscht.
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Change Management Modultrainings
Unsere Change Management Modultrainings helfen vom Change betroffenen Mitarbeitenden, Change Manager:innen und Führungskräften, ihre eigenen Change-Kompetenzen zu fördern, Widerstände zu überwinden und Veränderungen erfolgreich zu meistern. Die einzelnen Module sind dabei je nach Anforderungen individuell kombinierbar.
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Enterprise Change Management Excellence
In diesem Training erfahren Teilnehmende mehr über darüber, welche Rolle die Change-Fähigkeit ihres Unternehmens für den Erfolg von Change-Projekte spielt. Darüber hinaus lernen Teilnehmende, wie sie die Change-Reife ihres Unternehmens bestimmen und Change Management in ihrem Unternehmen nachhaltig vorantreiben können.
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Change Management Leader Day II
Aufbauend auf unser Training "Change Management Leader Day I" werden in diesem Training konkrete Strategien, Maßnahmen und Konzepte für das eigene Change-Projekt der teilnehmenden Führungskräfte entwickelt. Der Fokus liegt auf transparenter Change-Kommunikation sowie dem Umgang mit Widerstand.
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Change Management Leader Day I
Unser Training "Change Management Leader Day I" ist speziell für Führungskräfte konzipiert und behandelt folgende Fragestellungen: Welche entscheidende Rolle spielen Mitarbeitende für den Change-Erfolg? Warum entsteht Widerstand gegen Veränderungen? Wie kann dieser Widerstand nachhaltig überwunden werden?
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Für alle die es bis jetzt noch nicht gemacht haben, unbedingt CM anwenden - auch wenig ist schon viel… Das Training ist gut, interessant und vor allem ein wichtiges Thema. Der Trainer ist gut auf mich eingegangen. Das ist wirklich ein sehr gutes Training und ich werde es weiterempfehlen.

Marco Mülleder, Cosmo Consult

Der gesamte Werkzeugkasten hat mich weitergebracht… Hubert Looschelders ist als Trainer ausgezeichnet auf mich eingegangen. Das ist wirklich ein top Training, das ich sehr wahrscheinlich weiterempfehlen werde.

Michael Koss, Conciso GmbH

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