TREIBEN SIE DIE CHANGE-FÄHIGKEIT
IHRES UNTERNEHMENS VORAN

In unserem Enterprise Change Management (ECM) Excellence Training lernen Teilnehmende die Bedeutung unternehmensweiter Change-Fähigkeit kennen. Das Training stattet Teilnehmende mit dem notwendigen Wissen und Werkzeug aus, um die Change-Fähigkeit ihres Unternehmens sowohl auf Unternehmens- als auch Projektebene bewerten und stärken zu können. Ziel ist es,  Change Management als wichtige Unternehmensdisziplin aufzubauen. Die erforderlichen Maßnahmen dazu werden im Training selbst entwickelt.

INHALTE

  • Change Management als strategische Unternehmensdisziplin
  • Toolbox für ein Change Management Office
  • Überblick über die Kompetenzen für High Excellence in Change
  • Maßnahmen zur Etablierung von Change Management-Rollen und -Prozessen
  • Methoden zur Förderung von Change Management und New Work
  • Reflexion der eigenen Rolle im Change

VORAUSSETZUNGEN

Teilnehmende sollten für dieses Training

  • Schon erste Ansätze im Change Management in ihrem Unternehmen etabliert
    und durchgeführt haben.
  • Mit den Möglichkeiten der Kompetenz-Entwicklungen in ihrem Unternehmen
    über die Personalabteilung vertraut sein.
  • Bevorzugterweise Change Manger:in ihres Unternehmens sein und diesen
    Bereich auf das nächste Level heben wollen.

Gerne bieten wir Ihnen unser Training inhouse an – individuell zugeschnitten auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.

online/vor Ort
2 Tage
auf Anfrage
Noch Fragen?
Dann melden Sie sich gerne direkt bei uns!
Email: info@tiba.de
Inhouse Training

Gerne bieten wir Ihnen unser Training inhouse an – individuell zugeschnitten auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.

online/vor Ort
2 Tage
auf Anfrage
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Email: info@tiba.de
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ZIELGRUPPE

Führungskräfte und Schlüsselpersonen in Unternehmen, die maßgeblich dazu beitragen möchten, eine umfassende Veränderungsfähigkeit im Unternehmen zu etablieren.

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FORMAT

Interaktiver multimedialer Unterricht, Gruppenarbeit, Praxisbeispiele, Selbstlernphasen, moderierte Diskussion sowie zielgerichteter theoretischer Input.

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IHR VORTEIL

Teilnehmende erlangen ein Bewusstsein darüber, welche prozeduralen und psychologischen Hindernisse bei einem Change-Vorhaben entstehen und wie diese überwunden werden können.

WEITERE CHANGE MANAGEMENT TRAININGS

Holistic Change Management Fundamentals®
Dieses Training bildet den Grundstein unserer Change Management-Lernreise für Mitarbeitende. Teilnehmende lernen, was es braucht, um eine Veränderung erfolgreich zu gestalten, wie Widerstände überwunden werden können und wie sie als Mitarbeitende Change-Projekte im Unternehmen erfolgreich unterstützen können.
Holistic Change Management® Advanced
Das Holistic Change Management® Advanced Training bildet den zweiten Schritt unserer Change-Lernreise. Teilnehmende lernen anhand von Praxisbeispielen, Change-Prozesse erfolgreich zu planen und umzusetzen, den Faktor Mensch in der Veränderung zu berücksichtigen sowie Widerstände gegen den Change im Unternehmen zu überwinden.
Holistic Change Management® Experts
Das Holistic Change Management® Experts Training bildet den Abschluss unserer Lernreise für Mitarbeitende. Teilnehmende lernen, mögliche Problemstellungen und Hindernisse im Change-Prozess frühzeitig zu erkennen und zu überwinden. Im gemeinsamen Austausch mit unseren Expert:innen werden Best Practices und Erfahrungswerte ausgetauscht.
Change Management Modultrainings
Unsere Change Management Modultrainings helfen vom Change betroffenen Mitarbeitenden, Change Manager:innen und Führungskräften, ihre eigenen Change-Kompetenzen zu fördern, Widerstände zu überwinden und Veränderungen erfolgreich zu meistern. Die einzelnen Module sind dabei je nach Anforderungen individuell kombinierbar.
Enterprise Change Management Excellence
In diesem Training erfahren Teilnehmende mehr über darüber, welche Rolle die Change-Fähigkeit ihres Unternehmens für den Erfolg von Change-Projekte spielt. Darüber hinaus lernen Teilnehmende, wie sie die Change-Reife ihres Unternehmens bestimmen und Change Management in ihrem Unternehmen nachhaltig vorantreiben können.
Change Management Leader Day II
Aufbauend auf unser Training "Change Management Leader Day I" werden in diesem Training konkrete Strategien, Maßnahmen und Konzepte für das eigene Change-Projekt der teilnehmenden Führungskräfte entwickelt. Der Fokus liegt auf transparenter Change-Kommunikation sowie dem Umgang mit Widerstand.
Change Management Leader Day I
Unser Training "Change Management Leader Day I" ist speziell für Führungskräfte konzipiert und behandelt folgende Fragestellungen: Welche entscheidende Rolle spielen Mitarbeitende für den Change-Erfolg? Warum entsteht Widerstand gegen Veränderungen? Wie kann dieser Widerstand nachhaltig überwunden werden?

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