TRANSFORMATIONSPROJEKTE erfolgreich gestalten
Eine Transformation bedeutet für Ihre Organisation einen weitreichenden Wandel und betrifft einen Großteil Ihrer Geschäftsprozesse, Produkte und Dienstleistungen, Geschäftsmodelle wie auch die Unternehmenskultur. Ein systematisches Projekt-, Programm- und Changemanagement hilft, bei komplexen Transformationsvorhaben den Überblick zu behalten. Studien zeigen, dass 70% aller Transformationsvorhaben scheitern. Dies liegt zumeist daran, dass Vision, Mission, Purpose und Strategie oft Aspekte wie Mindset, Change- und Projektmanagement, Kommunikation oder Anpassung von Prozessen keine Beachtung finden. Eine Transformation kann unserer Meinung nach nur Schritt für Schritt durch iterativ-agiles Vorgehen erzielt werden, um die Organisation nicht zu überfordern und um gleichzeitig alle mitzunehmen.
Aktuelle Herausforderungen
Wachsende Komplexität und Volatilität erfordern die Transformation
Disruptive Technologien und neue Wettbewerber üben Druck auf etablierte Produkte und Leistungen aus.
Millennials und Neueinsteiger stellen die etablierte Arbeitsweise und Kultur in Frage.
Die Lösung hochkomplexer Probleme erfordert eine intensive Zusammenarbeit diverser Teams.
Volatile Märkte mit unvorhersehbaren Verschiebungen erfordern organisatorische Anpassungen.
Das Tiba Transformationsrad
Eine Transformation ist ein radikaler Wandel und hat Auswirkungen auf Struktur, Verhalten, Führung, Zusammenarbeit und Kultur der ganzen Organisation. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt auf Ihrer Reise und geben Ihnen dabei Raum für Inspiration und Kollaboration.
Quellen für Veränderungsbedarfe Ihrer Organisation
Sie prägen Ihr Umfeld und schaffen Nutzen bei Ihren Kunden.
Wie Sie agieren
Der Rahmen bietet Struktur, Stabilität und Sicherheit und bildet den Kern Ihres Unternehmens nach Außen hin ab.
Wer Sie sind
Der Kern Ihres Unternehmens ist sowohl Enabler, Verhinderer als auch Inkubator einer Transformation.
Beiträge zu Transformation
Lesen Sie unsere aktuellsten Beiträge rund um die Themenwelt der Transformation.
Webinare
- Wie gelingt die Transformation zu einer agilen Organisation?
- Unternehmenskultur mit Radical Collaboration entwickeln
- Cultural Change – Warum klassisches Change Management nicht mehr ausreicht
- Führung – Der wesentliche Erfolg im Change
- Wie profitiert die Organisation von agilen Initiativen?
Erfolgsfaktoren für Ihre Transformationen
CHANGE-UND PROZESS-
MANAGEMENT
TRANSFORMATIONSANSATZ
Die Kultur in einem Unternehmen wandelt sich ständig. Sie spiegelt nur das aktuelle Verhalten der Mitarbeitenden und insbesondere der Führungskräfte wider. Und dieses Verhalten basiert auf dem Mindset, den Werten und Haltungen des Einzelnen. Kultur zeigt auf, was tatsächlich gilt. Meist sind dies die ungeschriebenen Spielregeln und nicht die Hochglanz-Leitlinien, die keiner kennt, geschweige denn umsetzt. Die Frage ist daher, was tatsächlich gelebt wird. Transformationen verändern Unternehmen ganzheitlich! Sie gelingen nur mit einem neuen Mindset und wenn sie mit den Mitarbeitenden zusammen gestaltet werden.
CHANGE- UND PROZESS-
MANAGEMENT
TRANSFORMATIONSANSATZ
Eine Transformation bedeutet für Ihre Organisation einen weitreichenden Wandel und betrifft einen Großteil Ihrer Geschäftsprozesse, Produkte und Dienstleistungen, Geschäftsmodelle wie auch die Unternehmenskultur. Ein systematisches Projekt-, Programm- und Changemanagement hilft, bei komplexen Transformationsvorhaben den Überblick zu behalten. Studien zeigen, dass 70% aller Transformationsvorhaben scheitern. Dies liegt zumeist daran, dass Vision, Mission, Purpose und Strategie oft Aspekte wie Mindset, Change- und Projektmanagement, Kommunikation oder Anpassung von Prozessen keine Beachtung finden.
CHANGE- UND PROZESS-
MANAGEMENT
TRANSFORMATIONSANSATZ
Wir von Tiba werfen einen ganzheitlichen Blick auf das Kollektiv und betrachten jegliche Einflussfaktoren, die die fruchtbare Kooperation in Ihrem Unternehmen fördern oder behindern. Mithilfe unserer ganzheitliches Transformationsansatzes gelingt es uns, Barrieren für wertschöpfende Zusammenarbeit zu identifizieren und das größtmögliche Potenzial Ihrer Organisation zu erkennen und zu fördern. Achten Sie bei Transformationsvorhaben auf eine holistische Sichtweise - sowohl Ihrer Prozesse, Methoden und Tools als auch Ihrer Unternehmenskultur und der einzelnen Individuen in Ihrer Organisation.
Leistungen
Unsere Leistungen für erfolgreiche Transformationsprojekte
Organisationsberatung
Eine zukunftsfähige Organisation ist leistungsfähig organisiert, schafft ein Umfeld für motivierte sowie kompetente Mitarbeiter:innen und fördert den Aufbau notwendiger Kompetenzen.
Transformationsbegleitung
Wir sorgen für einen stimmigen Dreiklang aus Begleitung, Ermächtigung der Mitarbeiter:innen sowie passender Technologie für eine tiefgreifende Wandlungsfähigkeit.
Agile Mindset Training
Mit diesem praxisorientierten Training zu agilem Mindset und Methoden erkennen Sie, was „agil“ bedeutet und wie sich Arbeit und Führung in Zukunft verändern werden.
Leadership Entwicklung
Es sind die Menschen, die die Veränderung initiieren und leben. Wir legen den Grundstein für mehr Eigenverantwortung und fördern den Umgang mit Unsicherheiten.
Organisationsberatung
Eine zukunftsfähige Organisation ist leistungsfähig organisiert, schafft ein Umfeld für motivierte sowie kompetente Mitarbeiter:innen und fördert den Aufbau notwendiger Kompetenzen.
Transformationsbegleitung
Wir sorgen für einen stimmigen Dreiklang aus Begleitung, Ermächtigung der Mitarbeiter:innen sowie passender Technologie für eine tiefgreifende Wandlungsfähigkeit.
Agile Mindset Training
Mit diesem praxisorientierten Training zu agilem Mindset und Methoden erkennen Sie, was „agil“ bedeutet und wie sich Arbeit und Führung in Zukunft verändern werden.
Leadership Entwicklung
Es sind die Menschen, die die Veränderung initiieren und leben. Wir legen den Grundstein für mehr Eigenverantwortung und fördern den Umgang mit Unsicherheiten.
