STEIGERN SIE DIE PRODUKTIVITÄT UND ZUSAMMENARBEIT DURCH PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT IM TEAM

Im Training „Psychologische Sicherheit im Team“ erfahren Sie, wie Sie die vier entscheidenden Elemente – Vertrauen, Verantwortung, Verletzlichkeit und Verbindung – in Ihrem Team gezielt fördern. Diese Fähigkeiten sind entscheidend, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Offenheit, Fehlerakzeptanz und eine wertschätzende, inklusive Zusammenarbeit zur Norm werden. Durch die Anwendung dieser Prinzipien helfen Sie Ihrem Team, sein volles Potenzial zu entfalten. Melden Sie sich zum Training an und steigern Sie nicht nur die Produktivität und Innovation, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden Ihres Teams!

INHALTE

  • Was versteht man unter psychologischer Sicherheit und warum ist sie von so großer Bedeutung?
  • Psychologische Sicherheit als Fundament einer angstfreien Organisation: Abbau von Ängsten vor negativen Konsequenzen oder Ausgrenzung, Fehlerakzeptanz, Offenheit fördern für das Einbringen von Bedenken, Zweifeln, Kritik und unterschiedlichen Meinungen sowie das Teilen von Ideen
  • Konkrete Schritte zur Förderung der Psychologischen Sicherheit im Team kennenlernen
  • Womit fängt man an? Ein Blick auf das Thema Verletzlichkeit und Mut, den ersten Schritt zu machen
  • Praktische Tipps für den Arbeitsalltag: Psychologische Sicherheit im Team ist kein Ziel, das man einmal erreicht, sondern eine fortwährende Reise. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Thema nachhaltig fördern.

ZIELGRUPPE
Dieses Training ist für alle, die sich für die Gestaltung und Verantwortung einer gesunden Teamkultur in seinem Arbeitsumfeld engagieren

VORAUSSETZUNGEN
Offenheit für Reflexion und Veränderungen, um psychologische Sicherheit im Team zu fördern

TRAININGSMETHODEN
Interaktiver, multimedialer Unterricht, Gruppenarbeit, Fallbeispiele, moderierte Diskussion und fundierte Input Einheiten

Perfekt für Einzelpersonen oder kleine Teams derselben Firma.

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IHRE VORTEILE

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VERBESSERTE TEAMLEISTUNG

In diesem Training lernen Sie, wie Sie Ihr Team dazu ermutigen, effektiver zu kommunizieren, Bedenken anzusprechen und Ideen auszutauschen. Dies fördert eine offene und vertrauensvolle Arbeitsumgebung, in der die Teamleistung gesteigert wird.

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ERHÖHTE INNOVATION & KREATIVITÄT

Psychologische Sicherheit im Team ermöglicht allen Mitgliedern, mutiger zu sein und innovative Ideen ohne Angst vor Kritik einzubringen. Dies führt zu einer verstärkten Innovationskultur innerhalb des Teams und trägt zur Entwicklung neuer Lösungen bei.

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WOHLBEFINDEN & ZUFRIEDENHEIT

Durch die Förderung von psychologischer Sicherheit fühlen sich Mitarbeitende wertgeschätzt und respektiert. Dies trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, in dem das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Teammitglieder die Mitarbeiterbindung stärken.

WAS BEDEUTET PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT?

Das Konzept der psychologischen Sicherheit wurde von Harvard-Professorin Amy Edmondson begründet, die schon seit 1999 Beiträge zu diesem Thema veröffentlicht. Es beschreibt einen Zustand, in dem Teammitglieder sich frei fühlen, Risiken einzugehen und Kritik zu äußern, ohne negative Konsequenzen zu fürchten. In psychologisch sicheren Teams herrschen folglich keine falsche Scham oder Bestrafungen. Stattdessen öffnen sich die Teammitglieder, stellen Fragen, gestehen Fehler ein und äußern Kritik. Führungskräfte können diese Sicherheit nicht erzwingen, aber sie können sie durch Beständigkeit, offene Kommunikation, Feedback und Vertrauen fördern. Wie das geht, erlernen Sie in diesem Training!

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HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Was ist Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz?
Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz beschreibt das Gefühl der Mitarbeitenden, dass sie ohne Angst vor negativen Konsequenzen ihre Meinungen, Ideen und Bedenken äußern können. Es schafft eine Umgebung, in der Offenheit und Ehrlichkeit gefördert werden.

Warum ist psychologische Sicherheit so wichtig?
Psychologische Sicherheit fördert die Kommunikation, Kreativität und Produktivität der Mitarbeitenden. Sie trägt auch zur Reduzierung von Stress und Burnout bei und schafft eine gesündere Arbeitsumgebung.

Was ist das Ziel des Trainings zu psychologischer Sicherheit?
Das Ziel des Trainings zur psychologischen Sicherheit ist es, Mitarbeitenden und Führungskräften die notwendigen Fähigkeiten und Erkenntnisse zu vermitteln, um eine unterstützende, offene und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen und aufrechtzuerhalten.

Wie misst man psychologische Sicherheit im Unternehmen?
Psychologische Sicherheit kann durch Mitarbeiterumfragen, Feedback-Schleifen und die Beobachtung der Interaktionen im Team bewertet werden.

Gibt es eine Anmeldefrist zum Training für Psychologische Sicherheit?

Bitte melden Sie sich spätestens 10 Tage vor Ihrem Wunschtermin an.

Was benötige ich für die Teilnahme am Online-Seminar?
Laptop/PC mit stabiler Internetverbindung, Lautsprecher oder Headset, Webcam (integriert/extern)

Welche Leistungen sind im Preis enthalten?
Kursmaterialien, Prüfungsgebühr, Seminardokumentation, Verpflegung (bei Präsenztrainings)

Bis wann kann ich meine Anmeldung stornieren?
Bitte lesen Sie dazu unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Freunde werben Freunde – Rabatte für Empfehlungen
Wir freuen uns immer über Weiterempfehlungen und möchten diese gerne belohnen! Wenn Sie jemanden kennen, der an demselben Training wie Sie teilnehmen möchte, erhalten Sie beide einen Rabatt von 5%. Es ist ganz einfach: Wenn Sie sich anmelden, können Sie uns im Bemerkungsfeld mitteilen, wer Ihr Bekannter ist und dass er/sie auch am Training teilnehmen möchte.
Auch nach dem Training belohnen wir Ihre Weiterempfehlungen: Wenn Ihr Bekannter uns bei der Anmeldung im Bemerkungsfeld den Namen des Empfehlungsgebers nennt, erhält er/sie einen Rabatt von 5%.

Gibt es Rabatt-Konditionen für Firmenkunden?
Wenn Sie zusammen mit einem Mitarbeitenden Ihrer Firma am gleichen Seminar teilnehmen, gewähren wir Ihnen eine Ermäßigung der Seminargebühr. Schon ab dem zweiten Teilnehmenden bieten wir einen Rabatt in Höhe von 5% auf die zweite Seminargebühr. Bei drei oder mehr Teilnehmenden derselben Firma gewähren wir 10% Rabatt. Hinterlassen Sie uns einfach im Zuge Ihrer Anmeldung einen kurzen Hinweis im Bemerkungsfeld oder nutzen Sie unser Kontaktformular.

Ich möchte mehrere Mitarbeitende für verschiedene Termine anmelden. Welche Rabatt-Konditionen gelten dabei?
Gerne erstellen wir für Ihre Firma einen individuellen Rabatt-Code, den Ihre Mitarbeitenden nutzen können, um von unseren Vergünstigungen zu profitieren. Sie können uns ganz einfach über unser Kontaktformular kontaktieren oder uns für eine persönliche Beratung anrufen. Wir freuen uns darauf, Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot zukommen zu lassen, das auf die Bedürfnisse Ihrer Firma zugeschnitten ist.

Wann erhalte ich meine Rechnung?
Die Rechnungsstellung erfolgt 14 Tage vor Seminarbeginn.

Was ist das Zahlungsziel der Tiba Business School?
Wir haben 30 Tage Zahlungsziel ab Datum der Rechnungsstellung.

Was sind die Zahlungsmöglichkeiten?
Aktuell kann nur per Banküberweisung bezahlt werden. Kreditkartenzahlung ist nicht möglich.

IHRE TRAINERIN FÜR PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT

Foto von Karolin Helbig

Dr. Karolin Helbig

Karolins Herzensanliegen ist es, dass mehr Menschen bei der Arbeit Erfolg UND Erfüllung finden. Schlüsselthemen sind für sie Psychologische Sicherheit und Emotionale Intelligenz. Sie ist ausgebildete Search Inside Yourself (SIY)-Trainerin und zertifizierte Fearless Organization Practitioner. Als Humanbiologin bringt sie den Blick fürs Systemische, spannende Erkenntnisse aus Neurobiologie und Verhaltensökonomie und den Glauben an katalytische Veränderungsprozesse mit. Ihre Klienten mögen an ihr besonders ihre empathische, wertschätzende Ermutigung, ihr Gespür fürs Potenzial sowie ihre „fröhliche Neugier in jede Richtung“. Ihr Motto: „Bring your whole self to work.”

STARKE PARTNER FÜR IHREN ERFOLG

Seit 2023 bieten wir den Großteil unserer Power Skill Trainings in Kooperation mit der evolving GmbH an, die auf die Begleitung von Veränderungsprozessen für Menschen, Teams und Organisationen spezialisiert ist. Mit einem starken Fokus auf Haltung, Achtsamkeit und integral-agile Transformation unterstützen sie bei der Entwicklung hin zu zukunftsfähigen und adaptiven Organisationen.

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