Die Digitalisierung bringt in nahezu allen Branchen tiefgreifende Veränderungen mit sich, und der Trainingsbereich bildet hier keine Ausnahme. Neben traditionellen Präsenztrainings gewinnen digitale und virtuelle Weiterbildungsformate zunehmend an Bedeutung. Es geht darum, innovative Trainingskonzepte zu entwickeln und individuelle Lernreisen zu gestalten, die auf die Bedürfnisse der Lernenden abgestimmt sind. Unser Kompetenzcenter Digital Training hat in den letzten Jahren, schon vor 2020, intensiv daran gearbeitet, kreative Lösungen zu entwickeln, die bei unseren Kunden zu nachhaltigem Lernerfolg führen.
In diesem Blog geben wir Ihnen einen Einblick in die (digitale) Lernwelt und verschiedene Lernformate:
Asynchrones Lernen beschreibt Lernprozesse, bei denen die Wissensvermittlung und die Aufnahme des Wissens zeitlich versetzt zwischen Lehrenden und Lernenden stattfinden. Die Inhalte werden in verschiedenen Formaten bereitgestellt, wie:
Auch die Kommunikation zwischen Lehrenden und Lernenden findet zeitversetzt statt. Beispielsweise direkt via E-Mail oder in Foren.
Augmented Reality erweitert die Realität durch virtuelle Elemente, die in Echtzeit und dreidimensional reale Objekte ergänzen. So wird eine erweiterte Realität simuliert, die das Lernen immersiv und interaktiv gestaltet.
E-Learning-Autorentools sind Softwarelösungen, mit denen Lerninhalte in digitale Formate, wie Videos oder WBTs, umgewandelt werden können. Diese Inhalte werden dann über ein Lernmanagementsystem oder das Internet bereitgestellt.
Blended Learning kombiniert digitale Lernformate für das Selbststudium (asynchrones Lernen) mit Live-Lernformaten (in Präsenz) zur praktischen Anwendung und Vertiefung der erlernten Theorie. Dieser Ansatz nutzt die Vorteile beider Methoden und spricht unterschiedliche Lerntypen an. Unsere Beratungsdienstleistungen zu Digital Learning unterstützen Sie auf Ihrer Blended Learning-Reise.
Eine Blended Learning-Reise vermittelt Inhalte oft über einen längeren Zeitraum und kombiniert verschiedene Lernmethoden. Eine Lernreise kann wie folgt aufgebaut werden:
Dies ermöglicht eine flexible und individuelle Gestaltung der Lernreise. Für weitere Informationen zu unseren Blended Learning Angeboten, klicken Sie hier.
Durch digitale Selbstlernformate wie WBTs oder Videotrainings wird Wissen auf asynchrone Weise aufgebaut und gefestigt.
E-Learning umfasst alle Lernformen, die digitale Medien nutzen. Diese Lernmethode ist multimedial und interaktiv und kann an die Bedürfnisse der Lernenden angepasst werden. Zwei Hauptformate sind:
Dokumententrainings sind schreibgeschützte Schulungen, die auf digitalen Dokumenten basieren und durch Animationen interaktiv gestaltet werden.
Game-Based Learning nutzt digitale Spiele, um neue Lerninhalte zu vermitteln. Gamification überträgt spielerische Elemente auf andere Kontexte, um die Motivation und das Engagement der Lernenden zu fördern.
Learning Nuggets sind kurze, prägnante Lerninhalte, die sich leicht in den Arbeitsalltag integrieren lassen, z.B. durch kurze Videos oder Audiodateien.
Lernmanagementsysteme organisieren und verwalten Lerninhalte sowie die Kommunikation zwischen Lernenden und Lehrenden und ermöglichen die Dokumentation des Lernfortschritts.
Live Lernen findet synchron mit einem Trainer statt, entweder virtuell in einem Online-Klassenzimmer oder klassisch als Präsenzveranstaltung.
Microlearning bietet kurze, fokussierte Lerneinheiten, die sich besonders gut eignen, um spezifische Wissenslücken schnell zu schließen und neue Fähigkeiten unmittelbar anzuwenden.
Nachhaltiges Lernen zielt darauf ab, Wissen langfristig im Gedächtnis zu verankern und es zur Bewältigung alltäglicher Herausforderungen nutzen zu können. Dies wird durch aktive und selbstständige Auseinandersetzung mit den Inhalten gefördert.
Ein Podcast ist ein digitales Audioformat zur Wissensvermittlung, das sich ideal für das asynchrone Lernen eignet. Podcasts können flexibel genutzt werden und bieten eine einfache Möglichkeit, sich Wissen anzueignen.
Präsenztraining ist die klassische Form der Inhaltsvermittlung, bei der Trainer und Lernende zur gleichen Zeit am selben Ort zusammentreffen. Die Kombination aus Einzel-, Partner- und Gruppenarbeiten fördert das nachhaltige Lernen durch abwechslungsreiche Methoden.
Ein Screencast ist eine Videoaufzeichnung des Bildschirms, die durch Kommentare ergänzt werden kann. Dieses Format eignet sich hervorragend zur Demonstration von Prozessen und zur Erklärung komplexer Themen.
Selbstlernen, auch als selbstgesteuertes oder selbstorganisiertes Lernen bekannt, beschreibt die eigenständige Strukturierung und Durchführung des Lernprozesses durch den Lernenden.
Simulationen und Planspiele bieten interaktive Übungen, die reale Projektsettings simulieren und Lernenden eine kontrollierte Umgebung zum Üben und Experimentieren bieten.
Synchrones Lernen findet statt, wenn eine Gruppe von Personen zur gleichen Zeit gemeinsam lernt oder kommuniziert, z. B. in Webinaren oder virtuellen Klassenzimmern.
Ein virtuelles Klassenzimmer ist eine digitale Lernumgebung, die es Lernenden und Lehrenden ermöglicht, sich ortsunabhängig und synchron zu treffen und interaktiv zu lernen.
Video Trainings nutzen animierte oder reale Videos zur Vermittlung von Grundlagen und Begriffen und bieten eine praxisnahe und zeitgemäße Lernerfahrung.
Web-Based Trainings sind internetbasierte Lernprogramme, die verschiedene Medien zu einem interaktiven Lernerlebnis verbinden. Sie ermöglichen es Lernenden, Wissen zeit- und ortsunabhängig zu erwerben.
Webinare sind virtuelle Vorträge, Präsentationen oder Schulungen, die über das Internet angeboten werden. Sie ermöglichen eine interaktive Teilnahme durch Chats und andere Tools.
Quizze werden individuell konzipiert, um die Interaktivität zu steigern und das Lernerlebnis nachhaltig zu verankern. Sie sind ein wichtiger Bestandteil von WBT, E-Learnings und Videotrainings.
Zertifizierungskurse bieten eine strukturierte und zielgerichtete Weiterbildung, die mit einem offiziellen Nachweis, einem Zertifikat, abschließt. Diese Kurse sind ideal, um spezifische Fähigkeiten zu vertiefen und die berufliche Qualifikation zu erhöhen. Sie können sowohl in digitalen Formaten (z. B. Online-Kurse, Webinare) als auch in hybriden oder Präsenzformaten durchgeführt werden. Zertifizierungskurse sind oft darauf ausgelegt, praxisorientiertes Wissen zu vermitteln, das direkt im beruflichen Kontext angewendet werden kann. Wir bieten Ihnen eine breite Palette an Zertifizierungskursen an, die auf die neuesten Branchenstandards und Marktanforderungen abgestimmt sind.
Gemeinsam entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für die Lern- und Entwicklungsbedürfnisse Ihrer Organisation!
Arnold, P., Kilian, L., Thillosen, A. & Zimmer, G. (2011). Handbuch E-Learning Lehren und Lernen mit digitalen Medien. W. Bertelsmann.
Bersin, J. & Zigunovas, P. (2018). Corporate Learning Is More Important than Ever. E-Learning Magazine.
Hammerschmidt, D, (2020). Das Podcast-Buch Strategie, Technik, Tipps – mit Fokus auf CorporatePodcasts von Unternehmen & Organisationen. Haufe.
Kapp, K. M. & Defelice, R. A. (2019). Microlearning Short and Sweet. ATD.
Mehler-Bicher, A., Reiß, M. & Steiger, L. (2011). Augmented Reality. Theorie und Praxis. Oldenbourg.
Metz, M. & Theis, F. (2011). Digitale Lernwelt – Serious Games Einsatz in der beruflichen Weiterbildung. W. Bertelsmann.
Weber, D. (2020). E-Learning für Dummies. Wiley-VCH.