WAS IST DAS ADKAR® MODELL?

Das Prosci ADKAR Modell ist ein zielorientiertes Change Management Modell, welches als Leitfaden für Veränderungen auf individueller und organisatorischer Ebene dient. ADKAR® wurde vom Prosci-Gründer Jeff Hiatt entwickelt und ist ein Akronym, das die fünf greifbaren und konkreten Stufen darstellt, die der/die Einzelne für einen erfolgreichen Change erreichen muss: Awareness (Bewusstsein), Desire (Wunsch), Knowledge (Wissen), Ability (Fähigkeit), Reinforcement (Verstärkung).

Das ADKAR® Modell beschreibt die Ziele und Ergebnisse erfolgreicher Veränderungen und ist so ein effektives Werkzeug für die Planung von Change Management Aktivitäten für Ihre Führungskräfte, die den Wandel mitgestalten und für Ihre Mitarbeiter:innen während der gesamten Veränderungsphase.

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In diesem E-Book geben wir Ihnen hilfreiche Tipps und Tricks an die Hand, die Ihnen bei der Bewältigung Ihres Changes helfen. Das E-Book dient als wertvolle Orientierung für Führungskräfte, Change Manager:innen und Projektmanager:innen, um eine Vielzahl von Veränderungen effektiv zu meistern.

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FOKUS AUF DEN MENSCHEN

Das Prosci ADKAR® Modell ist eines der gefragtesten und beliebtesten Modelle für Change Management. Aufbauend auf 20 Jahren Forschung basiert das Modell auf der wesentlichen – doch oft übersehenen – Tatsache, dass eine Veränderung nur stattfinden kann, wenn die einzelnen Mitarbeiter:innen diese mittragen.

Das ADKAR® Modell liefert beeindruckende Ergebnisse, indem es Veränderungen des Individuums berücksichtigt und somit unternehmensweiten Erfolg erzielt. Das Modell bietet einen strukturierten Ansatz, um sicherzustellen, dass jeder Einzelne die fünf Phasen durchläuft, die für den Erfolg einer Veränderung erforderlich sind.

ADKAR Modell

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