Change Management Podcast
Chance2Change
In unserem Podcast "Chance2Change" beleuchten unsere Change Management-Experten die vielfältigen Aspekte des Wandels und teilen Best Practices. Lernen Sie von unseren Experten für Ihre Change-Projekte!
Passion for Change
In dieser inspirierenden Folge spricht Change-Experte Patrick Wanner über seine Leidenschaft für Change Management und wie er die Kotter-Methode erfolgreich bei der Tiba etabliert hat. Patrick gibt spannende Einblicke in seinen persönlichen Werdegang, teilt Best Practices aus seinen Change-Projekten und erklärt, welche typischen Warnsignale auf Probleme im Veränderungsprozess hinweisen. Er verrät außerdem, wie es ihm gelingt, in seinen Trainings andere für Change Management zu begeistern, und welche Tools in den "Werkzeugkoffer" eines erfolgreichen Change-Projektteams gehören. Ein Must-Hear für alle, die Veränderungen aktiv und erfolgreich gestalten wollen!
Ganzheitlich Verändern: Wege und Weisheiten im Change Management
Unsere Change Management-Experten, Bettina Almberger und Patrick Wanner, beleuchten verschiedene Ansätze im Change Management und diskutieren deren Vor- und Nachteile. Warum ist es wichtig, bei Veränderungen ganzheitlich zu denken?
Das Prosci® Change Triangle (PCT) – Was Change Management mit einem Barhocker gemein hat
Das Prosci® Change Triangle (PCT) Modell gehört zu den zentralen Hauptkomponenten der Prosci®-Methodik. Es ermöglicht die Bewertung von Sponsorship, Projektmanagement, Change Management und Erfolg der Veränderung.
In diesem Podcast nehmen Hubert Looschelders und Patrick Wanner – unsere Change Management-Experten – das PCT-Modell unter die Lupe und erzählen, warum die PCT-Analyse so wichtig ist, wie man eine solche Bewertung durchführt und wer an der Durchführung beteiligt ist oder sein sollte.
Wie beuge ich Widerstand vor und was haben Modelle wie ADKAR® damit zu tun?
Wenn Unternehmen Veränderungen anstoßen, kommt es meist vonseiten der Mitarbeitenden zu Widerstand oder zumindest zu Unmut – Das allein ist zunächst einmal vollkommen natürlich. Wichtig ist in diesem Kontext allerdings, wie Unternehmen mit Widerstand umgehen und welche Maßnahmen von vornherein ergriffen werden können, um Widerstand vorzubeugen. Denn werden die Mitarbeitenden und ihre Ängste in der Veränderung nicht beachtet, kann dies verheerende Auswirkungen auf das gesamte Vorhaben haben. Das ADKAR®-Modell von Prosci® ist ein hilfreiches Tool, um Veränderungen wirkungsvoll anzugehen und die Menschen dabei mitzunehmen.
Unsere Change Management-Experten Hubert Looschelders und Patrick Wanner sprechen in dieser Podcastfolge über die Entstehungsweise von Widerstand und erklären, wie mit welchen Change Management-Methoden Veränderungen wirkungsvoll angegangen und die Beteiligten mitgenommen werden können. Dabei teilen sie Praxisbeispiele und plaudern auch etwas aus dem Nähkästchen.