Your Projects
Ihre Mitarbeiter sind organisationsübergreifend an verschiedenen Standorten aktiv und stark in Projekte eingebunden. Und Sie stehen vor der Aufgabe, das Team mit begrenzten Ressourcen zu qualifizieren? Wir bieten verschiedene Blended Lernpfade, die exakt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten werden können – für größtmögliche Flexibilität und Nachhaltigkeit.
Flexibilität
Geringe Budgets, fehlende Flexibilität, ein unterschiedlicher Wissensstand an den verschiedenen Standorten sowie der Wunsch nach Praxisbezug und individuell zugeschnittenen Inhalten stellen Sie vor eine Herausforderung.
Zufriedene Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter arbeiten standortübergreifend zusammen und wünschen sich für eine reibungslose Zusammenarbeit ein gemeinsames Verständnis von Projektarbeit - und dies bei möglichst geringem Zeitaufwand.
Effizienz
Um den Erfolg Ihrer Projekte zu sichern, möchten Sie die Anwendungssicherheit Ihrer Mitarbeiter effizient erhöhen und eine reibungslose Zusammenarbeit gewährleisten.
Nachhaltigkeit
Sie möchten sicherstellen, dass jeder Teilnehmer das Gelernte nachhaltig verinnerlicht und in der Praxis anwenden kann.
Kundenbeispiele
Nach der Einführung eines PM-Standards für die Kundenprojekte ergaben sich geklärte Zuständigkeiten und interdisziplinäre Teamarbeit mit weniger Reibungs- und Qualitätsverlusten. Dies gelang durch den dynamischen und flexiblen PM-Standard PRINCE2® als Supportfunktion, so dass letzendlich eine steigende Anzahl von Aufträgen im Anlagenbau realisiert werden konnte.
Durch ein übergreifendes Projektsystem für alle Bereiche begann eine interdisziplinäre Teamarbeit wirklich zu leben. Dies resultierte letztendlich in einer gestärkten Kundenorientierung.
Für den kleinen Standort wurde ein schlankes PM-Konzept inkl. Kompaktguide und Projekt-Cockpit konzipiert und erfolgreich in den Regelbetrieb überführt. So konnten Reibungsverluste in der Projektarbeit reduziert und eine weitere Qualitätssteigerung erreicht werden. So gelang es die Akzeptanz eines PM am Standort und darüber hinaus zu schaffen.
Die geschaffenen selbstorganisierten Teams erzeugten direkt eine erhöhte Transparenz im Team. Somit konnten Projekte und Aufgaben besser priorisiert und letztendlich vermehrt kreatives Arbeiten im geschützten Rahmen geschaffen werden.
Die von Tiba bei GNS durchgeführten Schulungen haben durch ihre Praxisnähe und die im Vorfeld sorgfältig ausgewählten Inhalte einen wertvollen Beitrag zur (Weiter-)Qualifizierung aller Teilnehmer geleistet. Und ganz nebenbei hat sich die dreitägige Schulung sehr positiv auf die Gruppenentwicklung ausgewirkt.
Bereichsleiter Entsorgungsprojekte, GNS Gesellschaft für Nuklear-Service mbH
Wie agiles Mindset vom Management gelebt werden muss – Teil 4
Ein Unternehmen, das erfolgreich agile Methoden zum Einsatz bringen möchte, benötigt „Supportive Manager“ mit dementsprechendem agilen Mindset. Denn nur supportives Management befähigt Mitarbeiter, kreativ zu sein, Initiative zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen und somit langfristig den Unternehmenserfolg zu sichern. Wie dieser Mindset Change nachhaltig gelingen kann, erklärt Alexander Koschke in diesem 4. Teil der …
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Wie agiles Mindset vom Management gelebt werden muss – Teil 3
Im zweiten Beitrag dieser Blogreihe wurde bereits beschrieben, was mit dem Unternehmen passiert, wenn die „7 Prinzipien für die Agilisierung des Projektmanagements“ nicht gelebt werden. In diesem Teil der Blogserie beleuchtet Alexander Koschke diese Effekte auf Kunden und Mitarbeiter und begründet, warum die Einführung agiler Methoden alleine nicht reicht.
Wie agiles Mindset vom Management gelebt werden muss – Teil 2
Im ersten Teil dieser Blogreihe wurde bereits ein detaillierter Einblick in die Zusammenhänge der „7 Prinzipien für die Agilisierung des Projektmanagements“ gegeben. Aber was passiert, wenn diese nicht gelebt werden und der Fokus des Unternehmens auf Profit und Umsatz alleine liegt?
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