Fokus Mensch: Organisationen erfolgreich durch Veränderungen begleiten

Erfolgreiche Veränderungen gelingen nur durch das Mitwirken und aktive Miteinbeziehen der beteiligten Mitarbeitenden. Wir achten daher auf Erprobtes: Unternehmensweites Change Management und entsprechendes Mindset. Gemeinsam mit Tiba bauen Sie Ihre Veränderungsfähigkeit aus und erhöhen den Erfolg Ihrer Vorhaben.

Change Management Beratung

Wir begleiten unsere Kunden ganzheitlich von der Analyse der Ausgangssituation, über die Konzeption Ihres Veränderungsvorhabens und dessen Umsetzung, bis hin zur nachhaltigen Verankerung der Veränderung in der Organisation. Gerne stehen wir Ihnen auch mit spezifischen Leistungen im Wandel zur Seite.

Ganzheitliche Change Beratung

Transformationen sind erfolgreich und überhaupt erst möglich, wenn die Menschen in einer Organisation von der Veränderung überzeugt und begeistert sind. Wir beraten und unterstützen Sie bei der Realisierung ihrer Veränderungsvorhaben wie Digitalisierung, New Work Ansätze oder Agilisierung. Durch workshopbasierte Beratung und individuelles Coaching steigert sich das Bewusstsein ihrer Mitarbeitenden in Bezug auf das angestrebte Veränderungsvorhaben.

Unser Beratungsansatz basiert auf psychologischen Modellen und dem methodischen Ansatz nach Prosci®. Dabei setzen wir konsequent auf iteratives Vorgehen. Wir kommunizieren zielgerichtet und transparent mit hohem Partizipationsfokus und sichern so Flexibilität und nachhaltige Akzeptanz in Ihrer Organisation.

Strategie & Design

Veränderungen brauchen ein klares und sinnvolles Zielbild, das von allen Mitarbeitern verstanden wird. Dies setzt die Einigkeit aller Stakeholder über den bevorstehenden Wandel voraus.

Eine Change Vision und eine daraus abgeleitete Change Story verhelfen ihrer Organisation, sich mit ihrem Zielbild und der Veränderung zu identifizieren. Wir analysieren den aktuellen Status der Veränderungsakzeptanz, gleichen diesen mit dem Zielzustand ab und richten unser Vorgehen entsprechend ihrer Ausgangssituation aus.

Change Kommunikation

Stakeholder und das Management spielen eine wesentliche Rolle für die  Akzeptanz von Veränderung. Durch transparente Kommunikation legen wir den Grundstein für erfolgreiche Veränderungsprojekte

Wir erarbeiten für Sie eine maßgeschneiderte Kommunikationsstrategie. In einem zielgruppengerechten Kommunikationsplan werden die einzelnen Maßnahmen abgebildet.

Wir beraten die Führungskräfte und stärken die interne Kommunikation.

Kulturwandel

Die eigene Unternehmenskultur vereint akzeptierte und gelebte Werte einer Organisation. Diese Werte leiten das Handeln aller Mitarbeitenden und kann das Unternehmen vereint durch Krisen und volatile Wirtschaft leiten.

Eine funktionierende Unternehmenskultur ist flexibel und schafft es auch kurzfristig strategische Ausrichtungen gemeinsam zu erreichen, das Ergebnis ist ein gesunder Nährboden für nachhaltige Veränderungen.

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Radical Collaboration® Workshop

Radical Collaboration® wurde international bereits tausendfach trainiert und basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen.

Tiba bietet Ihnen die erfahrensten RC-Trainer:innen in Deutschland und konnte bereits außerordentliche Ergebnisse erzielen.

Kultivieren auch Sie ein vertrauensvolles Arbeitsklima und schaffen Sie den Kern für echte Innovationskraft!

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  • Transformationen sind erfolgreich und überhaupt erst möglich, wenn die Menschen in einer Organisation von der Veränderung überzeugt und begeistert sind. Wir beraten und unterstützen Sie bei der Realisierung ihrer Veränderungsvorhaben wie Digitalisierung, New Work Ansätze oder Agilisierung. Durch workshopbasierte Beratung und individuelles Coaching steigert sich das Bewusstsein ihrer Mitarbeitenden in Bezug auf das angestrebte Veränderungsvorhaben.

    Unser Beratungsansatz basiert auf psychologischen Modellen und dem methodischen Ansatz nach Prosci®. Dabei setzen wir konsequent auf iteratives Vorgehen. Wir kommunizieren zielgerichtet und transparent mit hohem Partizipationsfokus und sichern so Flexibilität und nachhaltige Akzeptanz in Ihrer Organisation.

  • Veränderungen brauchen ein klares und sinnvolles Zielbild, das von allen Mitarbeitern verstanden wird. Dies setzt die Einigkeit aller Stakeholder über den bevorstehenden Wandel voraus.

    Eine Change Vision und eine daraus abgeleitete Change Story verhelfen ihrer Organisation, sich mit ihrem Zielbild und der Veränderung zu identifizieren. Wir analysieren den aktuellen Status der Veränderungsakzeptanz, gleichen diesen mit dem Zielzustand ab und richten unser Vorgehen entsprechend ihrer Ausgangssituation aus.

  • Stakeholder und das Management spielen eine wesentliche Rolle für die  Akzeptanz von Veränderung. Durch transparente Kommunikation legen wir den Grundstein für erfolgreiche Veränderungsprojekte

    Wir erarbeiten für Sie eine maßgeschneiderte Kommunikationsstrategie. In einem zielgruppengerechten Kommunikationsplan werden die einzelnen Maßnahmen abgebildet.

    Wir beraten die Führungskräfte und stärken die interne Kommunikation.

  • Die eigene Unternehmenskultur vereint akzeptierte und gelebte Werte einer Organisation. Diese Werte leiten das Handeln aller Mitarbeitenden und kann das Unternehmen vereint durch Krisen und volatile Wirtschaft leiten.

    Eine funktionierende Unternehmenskultur ist flexibel und schafft es auch kurzfristig strategische Ausrichtungen gemeinsam zu erreichen, das Ergebnis ist ein gesunder Nährboden für nachhaltige Veränderungen.

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  • Radical Collaboration® wurde international bereits tausendfach trainiert und basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen.

    Tiba bietet Ihnen die erfahrensten RC-Trainer:innen in Deutschland und konnte bereits außerordentliche Ergebnisse erzielen.

    Kultivieren auch Sie ein vertrauensvolles Arbeitsklima und schaffen Sie den Kern für echte Innovationskraft!

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Aktuelles

Sie stehen vor einer großen Unternehmensveränderung und suchen nach Inspirationen? In unseren Success Stories und Artikeln zeigen wir Ihnen, mit welchen Maßnahmen Sie Veränderungen erfolgreich umsetzen können.

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