Our Passion

Unsere unterschiedlichen Ansätze fokussieren auf Ihr Mindset und Ihre Fähigkeiten im Change. Um die langfristige, unternehmensweite Changefähigeit bei Ihren komplexen Vorhaben zu erreichen, befähigen und beraten wir Sie durch unsere Change Management Kompetenz und Ausbildungen sowohl auf Organisations-, Projekt- und Mitarbeiterebene.

Transformation Maturity

Zunehmende Komplexität, fortschreitende Digitalisierung, unbestimmte Arbeitsmarktsituationen und der Wunsch nach Agilität führen zu einer gewissen Unsicherheit, wie man der notwendigen Veränderung und der Transformation einzelner Bereiche im Unternehmen begegnen soll.
Tiba unterstützt Sie dabei, die Komplexität im Change zu managen und das notwendige Mindset mit neuen Werten zu entwickeln, um den Change zu meistern.

Lösungsansatz

Transformation Change Beratung für sich verändernde Teams, Aufgaben und Prozesse mit der Begleitung der Führungskräfte hin zu einem neuen Change Mindset.

Unsere Leistung

  • Mehrstufiger Change Management Transformationsprozess nach Kotter und Prosci®
  • Montitoring des Change-Status
  • Bildung von unternehmens- und bereichsweiten Performance-Teams (Synergie Teams, Change Teams und Agile Teams)
  • Einführung echter Kooperationskultur (Collaboration)
  • Bildung von Flow-Teams
  • Begleitende Workshops und Kompetenzausbildungen

Ihr Nutzen

  • Steigerung der Performance
  • Steigerung der Produktivität
  • Nachhaltige Innovationsfähigkeit
  • Erfolgreicher Change
  • Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
  • Schnellere Erreichung der Unternehmensziele
  • Effizienzerhöhung
  • Schaffung veränderungsbewusster Kultur

Ihr Ansprechpartner

Ansprechpartner Almberger

Bettina Almberger

Leiterin Center of Competence Change Management

Mobil: +49 173 351 5562
bettina.almberger@tiba.de

Kundenstimmen

Change Management Office

Change Management findet auf vielen Ebenen statt. Mit dem Change Management Office schaffen wir eine zentrale Stelle, die alle Fäden in der Hand hält. Standard Change Management Prozesse werden festgelgegt und alle Projekte gemonitort. So haben Sie schnell aussagefähige Fakten und eine Unterstützung bei allen Entscheidungen rund um den Change. Gleichzeitig ist das CMO die zentrale Steuerungseinheit für Sie.

Lösungsansatz

Aufbau eines Change Management Office zur Bündelung des unternehmensweiten Change Managements

Lösungsansatz

  • Aufbau des Change Management Office
  • Festlegen des Change Management Standardprozesses (Kotter, Prosci®, Lewin, ..)
  • Entwicklung eines Schulungsangebotes und Aufbau der Change Kompetenz
  • Change Management Handbuch
  • Change Netzwerk
  • Aufbau einer internen Wissensplattform (CM Collaboration)

Ihr Nutzen

  • Unternehmensweite Change Fähigkeit
  • Change Management Standards
  • Sicherheit durch Standards
  • Einheitliches Verständnis

Ihr Ansprechpartner

Ansprechpartner Almberger

Bettina Almberger

Leiterin Center of Competence Change Management

Mobil: +49 173 351 5562
bettina.almberger@tiba.de

Prosci® Change Management

Das Prosci® ADKAR® Modell steigert die Veränderungsfähigkeit der Mitarbeiter in fünf Schritten. Durch die Schaffung von Awareness, Desire, Knowledge, Ability und Reinforcement to sustain the change (Verstärkung) ändert sich das Bewusstsein der Mitarbeiter für die angestrebte Veränderung nachhaltig.

Lösungsansatz

Prosci® Certified Change Practitioner und von Prosci auditierten Prosci® Certified Instructors der Tiba unterstützen als einziger Primary Affilate Partner im deutschsprachigen Raum bei der Change Management Implementierung und Ausbildung.

Unsere Leistung

  • CM Maturity Check
  • CM ROI Calculation
  • Ausbildung nach Prosci® und ADKAR
  • Enterprise Change Management Roadmap
  • Schaffen von Awarness für notwendige Change Aufgaben im Management

Ihr Nutzen

  • Erfolgreiche Change Projekte
  • Change Management Kompetenz
  • Veränderungsbewusste Kultur
  • Change Management Reife im gesamten Unternehmen

Ihr Ansprechpartner

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Bettina Almberger

Leiterin Center of Competence Change Management

Mobil: +49 173 351 5562
bettina.almberger@tiba.de

Kundenstimmen

Change Kompetenz

Change Management erfordert die Kompetenz, Menschen von Veränderungen zu überzeugen und sie für die anstehenden Schritte begeistern zu können. Unsere rollenbasierten Trainings bereiten Ihre Change-Manager und Change-Leader gezielt auf die Kompetenz- und Mindset-Entwicklung vor.

Lösungsansatz

Kompetenz- und Mindset-Entwicklung für Change-Manager und Change-Leader mit rollenbasierten Trainings.

Unsere Leistung

  • Leadership-Qualifizierung im Change
  • Coachings, Change Management Kompetenz und Softskill-Trainings
  • Integration in die Personalentwicklung des Unternehmens
  • Blended Ansatz im Training

Ihr Nutzen

  • Change Management Fähigkeit
  • Veränderungsbewusste Kultur
  • Zufriedenere Mitarbeiter
  • Erfolgreiche Projekte im Wandel

Ihr Ansprechpartner

Ansprechpartner Almberger

Bettina Almberger

Leiterin Center of Competence Change Management

Mobil: +49 173 351 5562
bettina.almberger@tiba.de

Change Management für Adaptives Projektmanagement

Auch die Einführung neuer Projektmanagement-Methoden ist mit einem Change verbunden. Wir beraten und unterstützen Sie rund um die Implementierung und nachhaltige Umsetzung neuer oder optimierter Methoden (z.B. PM4.0 oder agiles Vorgehen).

Lösungsansatz

Die erfolgreiche Implementierung neuer Projektmanagement-Methoden beginnt bei der Akzeptanz neuer Prozesse durch den Menschen. Change Management untersützt die erfolgreiche Umsetzung genau auf dieser Ebene.

Unsere Leistung

  • Change Vision Workshop
  • Change Management Impact Analyse®
  • Change Management Planung und Durchführung
  • Kulturanalyse (Projektkultur und Wertsystem der Organisation)
  • Change Management Beratung
  • Change Management Interventionen zur Verankerung der Veränderung
  • Widerstandmanagement

Ihr Nutzen

  • Effizienz in der Einführung des adaptierten oder neuen Projektmanagement-Vorgehens
  • Höhere Adaption der Änderung und Nachhaltigkeit

Ihr Ansprechpartner

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Bettina Almberger

Leiterin Center of Competence Change Management

Mobil: +49 173 351 5562
bettina.almberger@tiba.de

Kundenstimmen

Kontakt

Tiba Managementberatung GmbH

Elsenheimer Str. 47a
80687 München

Tel. +49 (0) 89 89 31 61-0
Mail: info(at)tiba.de
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