Our Passion

Bei der Umsetzung erfolgreicher Change Projekte fokussieren wir uns auf Ihre Unternehmenskultur, Ihr Mindset und Ihre Fähigkeiten im Change. Dabei begleiten wie Sie nicht nur beratend, sondern stehen Ihnen auch operativ im Change zur Seite.

Es ist unser wesentliches Ziel, Sie für die Veränderungen stark zu machen. Daher bieten wir auch Change Management Trainings und Coaching an, um eine wertschätzende Unternehmenskultur für Innovationsgeist und Wettbewerbsfähigkeit zu etablieren.

Entwicklung einer Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur ist mittlerweile zu einem elementaren Erfolgsfaktor für Organisationen geworden. Denn die Kultur eines Unternehmens bestimmt nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, auch der Unternehmenserfolg steht in direktem Zusammenhang mit ihr. Unsere Erfahrung zeigt, dass die ausschließliche Optimierung von Prozessen und Strukturen nicht ausreicht, um (agile) Transformationen voranzubringen. Wir helfen Ihnen dabei, eine wertschätzende und erfolgsversprechende Unternehmenskultur zu etablieren, damit Sie langfristig innovativ und somit wettbewerbsfähig bleiben.

Lösungsansatz

Voraussetzungen für unternehmerischen Erfolg in VUCA-Zeiten sind konstruktive Zusammenarbeit und zwischenmenschliche Beziehungen, die Vertrauen, Kreativität und Austausch fördern. Denkweisen und Überzeugungen der Menschen sind neben der Organisationskultur zu beachten, wenn es darum geht, Veränderungen nachhaltig zu verankern. Die Tiba Managementberatung nutzt daher nicht nur wissenschaftlich fundierte Change Management Modelle, sondern integriert auch nachhaltige Ansätze aus der Organisationspsychologie und Kollaborationstechniken.

Unsere Leistung

  • Kulturworkshops/Kulturlotsenprogramm
  • Zusammenarbeitsmodelle
  • Radical Collaboration® Training
  • Kultur-Check
  • Change Maturity Check
  • Bedarfsorientiertes Coaching
  • Konfliktmanagement

Ihr Nutzen

  • Kultivierung eines sicheren und vertrauensvollen Arbeitsklimas in Teams und Organisationen
  • Etablierung einer kollaborationsfördernden Kultur in der Organisation
  • Entwicklung oder Erneuerung eines Gemeinschaftsgefühls
  • Befähigung zur Zusammenarbeit & Kommunikation
  • Wandel zu einer lernenden Organisation
  • Nachhaltige Veränderungsvorhaben

Ihr Ansprechpartner

Ansprechpartner Almberger

Bettina Almberger

Leiterin CoC Change Management

Maren_Fockens

Maren Fockens

Referentin CoC Change Management

Change Management Office

Change Management findet auf vielen Ebenen statt. Mit dem Change Management Office schaffen wir eine zentrale Stelle, die alle Fäden in der Hand hält. Standard Change Management Prozesse werden festgelgegt und alle Projekte gemonitort. So haben Sie schnell aussagefähige Fakten und eine Unterstützung bei allen Entscheidungen rund um den Change. Gleichzeitig ist das CMO die zentrale Steuerungseinheit für Sie.

Lösungsansatz

Aufbau eines Change Management Office zur Bündelung des unternehmensweiten Change Managements

Lösungsansatz

  • Aufbau des Change Management Office
  • Festlegen des Change Management Standardprozesses (Kotter, Prosci®, Lewin, ..)
  • Entwicklung eines Schulungsangebotes und Aufbau der Change Kompetenz
  • Change Management Handbuch
  • Change Netzwerk
  • Aufbau einer internen Wissensplattform (CM Collaboration)

Ihr Nutzen

  • Unternehmensweite Change Fähigkeit
  • Change Management Standards
  • Sicherheit durch Standards
  • Einheitliches Verständnis

Ihr Ansprechpartner

Ansprechpartner Almberger

Bettina Almberger

Leiterin CoC Change Management

Maren_Fockens

Maren Fockens

Referentin CoC Change Management

Prosci® Change Management

Das Prosci® ADKAR® Modell steigert die Veränderungsfähigkeit der Mitarbeiter in fünf Schritten. Durch die Schaffung von Awareness, Desire, Knowledge, Ability und Reinforcement to sustain the change (Verstärkung) ändert sich das Bewusstsein der Mitarbeiter für die angestrebte Veränderung nachhaltig.

Lösungsansatz

Prosci® Certified Change Practitioner und von Prosci auditierten Prosci® Certified Instructors der Tiba unterstützen als einziger Primary Affilate Partner im deutschsprachigen Raum bei der Change Management Implementierung und Ausbildung.

Unsere Leistung

  • CM Maturity Check
  • CM ROI Calculation
  • Ausbildung nach Prosci® und ADKAR
  • Enterprise Change Management Roadmap
  • Schaffen von Awareness für notwendige Change Aufgaben im Management

Ihr Nutzen

  • Erfolgreiche Change Projekte
  • Change Management Kompetenz
  • Veränderungsbewusste Kultur
  • Change Management Reife im gesamten Unternehmen

Ihr Ansprechpartner

Ansprechpartner Almberger

Bettina Almberger

Leiterin CoC Change Management

Maren_Fockens

Maren Fockens

Referentin CoC Change Management

Kundenstimmen

Change Management Training

Change Management erfordert die Kompetenz, Menschen von Veränderungen zu überzeugen und sie für die anstehenden Schritte begeistern zu können. Unsere rollenbasierten Trainings bereiten Ihre Change-Manager und Change-Leader gezielt auf die Kompetenz- und Mindset-Entwicklung vor.

Lösungsansatz

Kompetenz- und Mindset-Entwicklung für Change-Manager und Change-Leader mit rollenbasierten Change Management Trainings.

Unsere Leistung

  • Leadership-Qualifizierung im Change
  • Coachings, Softskill- und Change Management Trainings
  • Integration in die Personalentwicklung des Unternehmens
  • Blended Ansatz im Training

Ihr Nutzen

  • Change Management Fähigkeit
  • Veränderungsbewusste Kultur
  • Zufriedenere Mitarbeiter
  • Erfolgreiche Projekte im Wandel

Ihr Ansprechpartner

Ansprechpartner Almberger

Bettina Almberger

Leiterin CoC Change Management

Maren_Fockens

Maren Fockens

Referentin CoC Change Management

Change Management für Adaptives Projektmanagement

Auch die Einführung neuer Projektmanagement-Methoden ist mit einem Change verbunden. Wir beraten und unterstützen Sie rund um die Implementierung und nachhaltige Umsetzung neuer oder optimierter Methoden (z.B. PM4.0 oder agiles Vorgehen).

Lösungsansatz

Die erfolgreiche Implementierung neuer Projektmanagement-Methoden beginnt bei der Akzeptanz neuer Prozesse durch den Menschen. Change Management untersützt die erfolgreiche Umsetzung genau auf dieser Ebene.

Unsere Leistung

  • Change Vision Workshop
  • Change Management Impact Analyse®
  • Change Management Planung und Durchführung
  • Kulturanalyse (Projektkultur und Wertsystem der Organisation)
  • Change Management Beratung
  • Change Management Interventionen zur Verankerung der Veränderung
  • Widerstandmanagement

Ihr Nutzen

  • Effizienz in der Einführung des adaptierten oder neuen Projektmanagement-Vorgehens
  • Höhere Adaption der Änderung und Nachhaltigkeit

Ihr Ansprechpartner

Ansprechpartner Almberger

Bettina Almberger

Leiterin CoC Change Management

Maren_Fockens

Maren Fockens

Referentin CoC Change Management

Kundenstimmen

Kontakt

Tiba Managementberatung GmbH

Elsenheimer Str. 47a
80687 München

Tel. +49 (0) 89 89 31 61-0
Mail: info(at)tiba.de
www.tiba.de

Mo-Fr 9.00-18.00 Uhr